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ATLAS Humain × IA

Référentiel A — capacité humaine

Susan Fiske

Psychologiquepsychologie socialedocumentéVérifié le

Thèse centrale

Fiske soutient que les stéréotypes ne se rangent pas sur un axe unique favorable-défavorable mais sur deux dimensions distinctes, la chaleur et la compétence, et que la plupart des groupes reçoivent de ce fait une évaluation ambivalente : chaleureux mais incompétents, ou compétents mais froids. Elle soutient d'autre part que le sujet social n'est pas seulement un « avare cognitif » économisant ses ressources, mais un « tacticien motivé » dont le mode de traitement dépend des buts qu'il poursuit.

Apport

« A model of (often mixed) stereotype content: competence and warmth respectively follow from perceived status and competition » (Fiske, Cuddy, Glick et Xu, Journal of Personality and Social Psychology, 2002, 82(6), 878-902) rattache les deux dimensions à deux données structurelles — le statut perçu et la compétition perçue —, ce qui rend le contenu des stéréotypes prédictible depuis la position sociale des groupes. Avec Peter Glick, l'inventaire de sexisme ambivalent distingue sexisme hostile et sexisme bienveillant. Avec Shelley Taylor, elle a fixé le domaine dans le manuel Social Cognition ; elle fut la première psychologue sociale à témoigner comme experte dans une affaire de discrimination portée devant la Cour suprême, Price Waterhouse v. Hopkins.

Limites et critiques

Sa tribune de 2016 dans l'APS Observer, qualifiant certains critiques de « terroristes méthodologiques » et de « police des données autoproclamée » et plaidant pour que la critique reste privée, lui a valu la réponse publique du statisticien Andrew Gelman, qui lui reproche d'avoir toléré des statistiques fautives et refusé la rétractation d'articles erronés, en relevant qu'un de ses propres articles publiés contenait une erreur statistique majeure rendant ses conclusions impossibles. Le modèle lui-même est un modèle de contenu : il décrit la structure des jugements portés sur des groupes, non les conditions dans lesquelles ces jugements se traduisent en actes de discrimination.

Résonance avec l'IA

Les deux dimensions chaleur-compétence fournissent une grille pour examiner ce que les sorties d'un système attribuent aux groupes sociaux, au-delà d'un score de valence : un stéréotype « chaleureux et incompétent » est invisible à un test de polarité, puisqu'il est positif sur une dimension et négatif sur l'autre.

Débats documentés

Aucune autre fiche du référentiel ne nomme celle-ci, et celle-ci n'en nomme aucune. Ce n'est pas un signe d'accord : c'est un silence documentaire, et il se comble en écrivant les limites de la fiche avec des noms.

Sources

  1. 1.Fiske, S. T., Cuddy, A. J. C., Glick, P. & Xu, J. — « A model of (often mixed) stereotype content: competence and warmth respectively follow from perceived status and competition », Journal of Personality and Social Psychology, 82(6), 878-902, 2002primaire
  2. 2.Susan Fiske — Wikipedia (EN)secondaire

Analyses de gap citant cette fiche

Aucune paire humain × IA documentée pour cette capacité à ce jour. Le comparateur permet de tester la combinaison et affiche son statut réel.

Fiches connexes — psychologie sociale

Données brutes de cette fiche : /api/fiches/susan-fiske — voir la méthodologie.