Référentiel A — capacité humaine
Richard Sennett
Thèse centrale
Sennett soutient que le capitalisme flexible — mobilité, projets courts, réorganisations permanentes, aversion pour la routine — mine les conditions dans lesquelles se forme le caractère : la loyauté, l'engagement de long terme et la capacité à faire de sa vie un récit cohérent supposent des institutions durables. Il affirme que ce qui est présenté comme une libération des rigidités produit en fait de la dérive personnelle et l'affaiblissement des liens de travail. Il oppose à ce diagnostic un contre-modèle positif : la valeur de l'artisanat, entendu comme le fait de bien faire une chose pour elle-même, et la coopération comme compétence sociale qui s'apprend et se perd.
Apport
The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism (W. W. Norton, 1998) fournit à la sociologie du travail son analyse la plus lue des effets subjectifs de la flexibilité, après The Hidden Injuries of Class (1972, avec Jonathan Cobb) sur les blessures de classe. The Fall of Public Man (1977) avait constitué en objet le déclin de la culture et de l'espace publics. The Craftsman (2008) et Together (2012) développent le versant positif — savoir-faire, coopération, rituels —, prolongé par Building and Dwelling (2018) sur la ville.
Limites et critiques
Aucune réfutation nommément attribuée n'a été trouvée dans les sources consultées ; les limites sont internes. La thèse relie un diagnostic institutionnel — la flexibilité des organisations — à un effet moral — l'érosion du caractère — sans établir la médiation entre les deux, de sorte que la généralisation repose sur des cas rapportés plutôt que sur une mesure de leur fréquence. Le contraste implicite avec un âge antérieur de stabilité vaut par ailleurs surtout pour les segments de salariat protégé des pays riches d'après-guerre : la stabilité qui sert d'étalon à la comparaison n'a jamais été la norme pour une grande part des travailleurs.
Résonance avec l'IA
Sa question — que devient un métier quand ce qu'il faut savoir change plus vite qu'on ne l'apprend — est celle que pose la réorganisation des tâches autour d'outils automatisés. Son critère n'est pas la productivité mais l'accumulation d'une compétence dans le temps, que la recomposition fréquente des postes rend difficile.
Débats documentés
Aucune autre fiche du référentiel ne nomme celle-ci, et celle-ci n'en nomme aucune. Ce n'est pas un signe d'accord : c'est un silence documentaire, et il se comble en écrivant les limites de la fiche avec des noms.
Sources
- 1.Richard Sennett, The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism (W. W. Norton, 1998)primaire
- 2.Richard Sennett — Wikipedia (en)secondaire
- 3.The Corrosion of Character: The Personal Consequences of Work in the New Capitalism — page de l'éditeur, W. W. Nortonsecondaire
Analyses de gap citant cette fiche
Aucune paire humain × IA documentée pour cette capacité à ce jour. Le comparateur permet de tester la combinaison et affiche son statut réel.
Fiches connexes — sociologie
Données brutes de cette fiche : /api/fiches/richard-sennett — voir la méthodologie.