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ATLAS Humain × IA

Référentiel A — capacité humaine

Edward Deci

Psychologiquepsychologie du travaildocumentéVérifié le

Thèse centrale

Deci soutient, avec Richard Ryan, que la motivation ne se réduit pas à une quantité mais possède une qualité : une action peut être autonome ou contrôlée, et une récompense externe perçue comme contrôlante diminue l'intérêt intrinsèque au lieu de s'y ajouter. Trois besoins psychologiques de base — autonomie, compétence et affiliation — conditionnent selon eux ce basculement et la possibilité d'intérioriser une régulation d'abord externe.

Apport

La théorie de l'autodétermination articule plusieurs sous-théories, dont la théorie de l'évaluation cognitive, qui distingue selon qu'un événement externe est perçu comme contrôlant ou comme informationnel, et la théorie de l'intégration organismique, qui décrit les degrés d'intériorisation d'une régulation. Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior (Deci et Ryan, Plenum Press, 1985) en donne l'exposé de référence et fournit à la psychologie du travail une alternative aux modèles purement incitatifs de la performance.

Limites et critiques

L'effet de sape des récompenses a fait l'objet d'une controverse méta-analytique durable : Judy Cameron (Review of Educational Research, 2001, 71(1), 29-42) soutient qu'il n'existe aucune propriété négative inhérente à la récompense, que Deci, Koestner et Ryan ont agrégé dans leur méta-analyse des procédures de récompense distinctes, et que, classées selon les procédures effectivement employées, les effets négatifs se limitent à un ensemble de circonstances spécifiques — conclusion qu'elle tirait déjà avec W. David Pierce en 1994. Deci, Ryan et Koestner lui ont répondu dans la même livraison de la revue. Steven Reiss (2017) conteste par ailleurs le défaut de définition claire et la fiabilité de mesure des construits de la théorie.

Résonance avec l'IA

La distinction entre régulation contrôlante et régulation informationnelle porte sur ce que produit un dispositif de mesure sur celui qu'il mesure. Appliquée aux outils qui suivent et évaluent le travail assisté par IA, elle prédit qu'un même retour d'information n'aura pas les mêmes effets selon qu'il est reçu comme un contrôle ou comme une information.

Débats documentés

Aucune autre fiche du référentiel ne nomme celle-ci, et celle-ci n'en nomme aucune. Ce n'est pas un signe d'accord : c'est un silence documentaire, et il se comble en écrivant les limites de la fiche avec des noms.

Sources

  1. 1.Deci, E. L. & Ryan, R. M. — Intrinsic Motivation and Self-Determination in Human Behavior, Plenum Press, 1985primaire
  2. 2.Edward L. Deci — Wikipedia (EN)secondaire
  3. 3.Cameron, J. — « Negative Effects of Reward on Intrinsic Motivation—A Limited Phenomenon: Comment on Deci, Koestner, and Ryan (2001) », Review of Educational Research, 71(1), 29-42, 2001secondaire
  4. 4.Self-determination theory — Wikipedia (EN)secondaire

Analyses de gap citant cette fiche

Aucune paire humain × IA documentée pour cette capacité à ce jour. Le comparateur permet de tester la combinaison et affiche son statut réel.

Fiches connexes — psychologie du travail

Données brutes de cette fiche : /api/fiches/edward-deci — voir la méthodologie.